Di era digital seperti sekarang, banyak generasi muda merasa tidak lagi membutuhkan organisasi. Belajar bisa dilakukan secara mandiri, prestasi akademik dapat diraih sendiri, dan keterampilan bisa diasah lewat berbagai platform daring. Dari sudut pandang ini, organisasi sering kali dipandang hanya sebagai pelengkap bahkan dianggap membuang waktu.
Namun, benarkah pengembangan diri cukup dilakukan sendirian?
Organisasi bukan sekadar tempat berkegiatan, melainkan ruang pembentukan karakter. Di dalam organisasi, kita berhadapan langsung dengan manusia: dengan perbedaan pendapat, karakter, ego, dan cara berpikir. Dari situlah kita belajar bersabar, menghargai sudut pandang orang lain, serta memahami bahwa kerja bersama menuntut kompromi, bukan sekadar keinginan pribadi.
Lebih jauh, organisasi adalah miniatur kehidupan bermasyarakat. Di sana, kita belajar bekerja sama, berkomunikasi secara etis, mengelola konflik, dan bertanggung jawab atas amanah yang diberikan. Kesempatan untuk memimpin, mengatur waktu, dan menyelesaikan masalah bersama merupakan pengalaman nyata yang sulit diperoleh jika hanya fokus pada pengembangan diri secara individual.
Organisasi juga sering kali membuka potensi yang sebelumnya tidak kita sadari. Melalui diskusi, dinamika kegiatan, dan tantangan yang muncul, keberanian dan kepercayaan diri perlahan terbentuk. Kesalahan yang terjadi bukanlah kegagalan, melainkan proses belajar agar kita menjadi pribadi yang lebih dewasa dan siap menghadapi dunia nyata.
Karena itu, organisasi seharusnya tidak dipandang sebagai beban atau penghambat. Justru di sanalah generasi muda belajar menjadi manusia seutuhnya bukan hanya cakap secara intelektual, tetapi juga matang secara emosional dan sosial. Organisasi bukan soal jabatan atau popularitas, melainkan tentang proses bertumbuh, belajar hidup bersama, dan berkontribusi bagi masyarakat.
0 Komentar